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        2020年國(guó)考面試熱點(diǎn):穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)工資仍需勠力同心

        2020-03-11 10:36:35 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來(lái)源:華圖教育

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        【熱點(diǎn)背景】

        一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情,正在改變?nèi)祟惖纳罘绞,也讓一些企業(yè)和個(gè)人遇到了生存困境。今年1月底迄今,中國(guó)全面進(jìn)入戰(zhàn)“疫”時(shí)間。小小病毒,突然間擁有了巨石般的壓力。為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前壓力,一些企業(yè)被迫降薪,一些企業(yè)則推出無(wú)薪假措施。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),能否穩(wěn)住工作、穩(wěn)住工資也成為重要問(wèn)題。

        【參考思路】

        從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看,當(dāng)前的疫情既會(huì)導(dǎo)致“需求抑制”,也會(huì)造成一定程度上的“供給抑制”。從需求層面看,疫情會(huì)抬升有關(guān)醫(yī)藥、醫(yī)療設(shè)備、防護(hù)設(shè)施等方面的需求,但鑒于民眾外出活動(dòng)減少,交通運(yùn)輸、文化旅游、酒店餐飲和影視娛樂(lè)等服務(wù)消費(fèi)受到很大影響。

        而從供給層面看,雖然疫情所引發(fā)的需求增加,導(dǎo)致相應(yīng)的供給增加,但疫情也給不少經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按下“暫停鍵”,引起供給減少。不少企業(yè)停工停產(chǎn),也就不難理解了。隨之而來(lái)的個(gè)人就業(yè)危機(jī)、收入危機(jī),也是關(guān)乎千家萬(wàn)戶的民生大事。

        企業(yè)興,則經(jīng)濟(jì)興。就業(yè)穩(wěn),則經(jīng)濟(jì)穩(wěn)、社會(huì)穩(wěn)、人心穩(wěn)。最近,無(wú)論是中央政府還是地方政府,都在出臺(tái)讓企業(yè)能夠看得到、摸得著的政策措施。一波波助企惠民的政策“紅包雨”,正在潤(rùn)澤中小企業(yè)和普通民眾。

        例如,工業(yè)和信息化部提出20條措施;財(cái)政部、央行、國(guó)家稅務(wù)總局、中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)等相關(guān)部門拿出真招實(shí)策。加大財(cái)政支持力度,就是放水養(yǎng)魚(yú),讓經(jīng)濟(jì)體系更健康。人社部近日指出,若企業(yè)因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可以通過(guò)與員工協(xié)商一致調(diào)整薪酬、輪班、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定就業(yè),盡量不要裁員。這些措施,對(duì)于目前經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遭遇重大影響的中小微企業(yè)來(lái)說(shuō),不啻于是雪中送炭,減輕了實(shí)實(shí)在在的資金壓力。

        “天下之事,因循則無(wú)一事可為;奮然為之,亦未必難。”對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),危機(jī)一詞,并非全是挑戰(zhàn)。“危”與“機(jī)”,一是艱困挑戰(zhàn),二是機(jī)運(yùn)誕生。從結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和科技應(yīng)用的角度來(lái)說(shuō),疫情蔓延,也創(chuàng)造了產(chǎn)業(yè)發(fā)展新契機(jī)。企業(yè)找準(zhǔn)自己的定位,用好互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化和數(shù)字化,轉(zhuǎn)型發(fā)展,定能呈現(xiàn)企穩(wěn)趨升態(tài)勢(shì),“轉(zhuǎn)危為機(jī)”。

        值得一提的是,有關(guān)部門在為企業(yè)紓困時(shí),可以優(yōu)先補(bǔ)助不裁員的“愛(ài)心企業(yè)”。畢竟,疫情終會(huì)過(guò)去,而短時(shí)間內(nèi)受到影響的人最后都會(huì)復(fù)工,因此短期的救助至關(guān)重要,特別是對(duì)勞動(dòng)者的短期救助。

        面對(duì)疫情,不能將責(zé)任都?jí)旱揭环缴砩稀?duì)于企業(yè)和個(gè)人,都應(yīng)換位思考,進(jìn)而做到良善互助,攜手救難。企業(yè)應(yīng)當(dāng)正視員工的利益,不能一遇到問(wèn)題就立即想到降薪和裁員。在涉及員工利益問(wèn)題時(shí),也可以采取恰當(dāng)方式協(xié)商,釋放出應(yīng)有的善意。員工也需要諒解企業(yè)的短暫困難,共克時(shí)艱。雙方都應(yīng)體認(rèn)到,“利他才是問(wèn)心無(wú)愧的利己”。

        總之,繼續(xù)防控不能松懈,恢復(fù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也必須堅(jiān)決,做到劍及履及。只要各方相互理解,用堅(jiān)忍與責(zé)任共渡難關(guān),相信在不久的將來(lái),疫情防控措施將會(huì)解除,經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行也會(huì)再次回歸正常軌道。

        【材料來(lái)源】http://www.xinhuanet.com/comments/2020-03/11/c_1125693581.htm

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