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        2020年江西南昌市青云譜區(qū)面向全國公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部21人公告

        2020-03-23 16:47:25 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:中共青云譜區(qū)委組織部

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        為加強年輕干部隊伍建設,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)、素質(zhì)優(yōu)良的黨政機關(guān)儲備人才,根據(jù)《公務員法》等有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)研究,擬面向全國公開選調(diào)一批高素質(zhì)公務員(參照公務員法管理人員),現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

        一、選調(diào)職位

        計劃選調(diào)公務員或參照公務員法管理人員21名。具體詳見南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部職位表(見附件1)。

        二、選調(diào)范圍及資格條件

        (一)在編在崗已登記備案的公務員或經(jīng)省級以上公務員主管部門組織考試錄用的參照公務員法管理人員;

        (二)全日制大學本科以上學歷,并獲得相應學位。專業(yè)及業(yè)務資格等其他條件符合報考單位和崗位要求(見附件1),其中專業(yè)分類參照《江西省2019年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄》執(zhí)行;

        (三)年齡為28周歲以下(1991年3月1日以后出生),(鄉(xiāng)科級副職或四級主任科員以上職務職級層次,全日制碩士研究生及以上學歷放寬至30周歲,1989年3月1日以后出生),其中個別崗位有其他年齡要求的,考生需按該崗位年齡要求報考;

        (四)年度考核均為稱職以上等次;

        (五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

        (六)符合選調(diào)職位要求的其他資格條件;

        (七)符合任職回避規(guī)定;

        (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

        具有下列情形之一的,不得參加公開選調(diào)

        (一)處于黨紀處分、政務處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的及涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

        (二)曾因犯罪受過刑事處罰的;

        (三)尚在新錄用公務員(參照公務員法管理人員)試用期的;

        (四)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

        三、工作程序

        (一)報名

        報名時間:2020年3月23日—2020年4月6日

        報名方式:網(wǎng)上報名。

        報名要求:報考人員需填寫《南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部報名登記表》(附件2),報名登記表需提供簽字掃描件,并附電子版,同時提供以下資料:

        1.近期二寸正面免冠彩色照片;

        2.學歷證、學位證、身份證及報考職位所要求的其他相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料;

        3.《公務員錄用審批表》(或《參公人員錄用審批表》)、《公務員登記表》(或《參公人員登記表》)、《干部任免審批表(全國干部人事檔案專項審核工作專用)》;

        4. 近3年《公務員年度考核登記表》(或《參照公務員法管理單位工作人員年度考核登記表》);

        5. 存在調(diào)動情況的公務員(或參照公務員法管理單位工作人員)還需提供《干部流動審批表》;

        6.單位同意報考證明(面試前提供);

        7.報名要求的其他材料。

        以上檔案材料復印件均需本人檔案管理部門蓋章,并注明“與原件一致”。

        報考人員將以上報名材料掃描成電子文檔,以電子郵件方式發(fā)送到qypqwzzbgbk@163.com郵箱,并在規(guī)定的報名時間限期內(nèi)通過電話進行確認。同時,報考人員需承諾保證提交資料的真實性。

        擬選調(diào)人數(shù)為1名的,符合報考資格條件的人數(shù)與擬選調(diào)崗位人數(shù)比例不低于5:1方可開考;擬選調(diào)人數(shù)為2名及以上的,符合報考資格條件的人數(shù)與擬選調(diào)崗位人數(shù)比例不低于4:1方可開考;若未達到開考比例,則相應核減該選調(diào)崗位職數(shù)。如有未能開考的崗位,可允許已報名該職位的人員改報其他符合條件的職位。逾期未進行改報的,視為棄權(quán)。報考達到開考比例職位的人員,不得改報其他職位。

        (二)資格審查

        資格審查小組根據(jù)崗位資格條件進行初步資格審查。經(jīng)審查符合選調(diào)條件人員名單在青云譜區(qū)政府網(wǎng)站(www.qyp.gov.cn)公布,筆試準考證以電子郵件方式發(fā)送到報考人員在報名表中填寫的郵箱。

        資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。

        (三)筆試

        筆試采用閉卷方式進行。筆試內(nèi)容主要測試應具備的基本理論知識和與崗位相關(guān)的專業(yè)知識掌握程度,特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試總分為100分,筆試成績占個人總成績的50%。

        (四)面試

        入闈面試人員根據(jù)選調(diào)計劃和筆試成績從高分到低分的順序確定,選調(diào)職位招錄計劃為1個時,招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:5的,入闈面試比例為1:3;招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:6的,入闈面試比例為1:4;招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:7及以上的,入闈面試比例為1:5。選調(diào)職位招錄計劃為2個及以上時,入闈面試比例為1:3。如遇末位同分情況,一并入闈面試。

        面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,主要考察應試者分析問題能力、解決問題能力及崗位匹配度等。面試總分為100分,面試成績占個人總成績的50%。

        入闈面試考生須提供單位出具的同意報考證明,如未能出具單位同意證明,視為放棄面試資格處理;本人自愿放棄面試資格的,須在面試前兩天提出書面申請,對放棄資格產(chǎn)生的面試人員空缺,按筆試成績從高分到低分的順序進行依次遞補并進行公示。

        (五)體檢

        根據(jù)面試和筆試成績各占比例計算考生總成績(考生總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%),并根據(jù)總成績從高分到低分的順序,按照N+1(N為擬選調(diào)計劃)確定參加體檢的人選(最后一名出現(xiàn)相同分者一并列入),并告知當事人。

        當選調(diào)職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形,造成實際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計劃數(shù)時,確定考察對象時應符合以下條件:

        1.當職位實際面試人數(shù)只有1人時,該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人,該考生面試成績必須達到70分,方能進入體檢程序。

        2.當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計劃數(shù)時,其中考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入體檢程序。

        體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行,如遇體檢不合格的,按該職位考生總成績從高到低予以遞補。本人放棄體檢的,按該職位考生總成績從高到低予以遞補。

        (六)組織考察

        體檢合格的考生作為入闈考察的人選,考察主要是對考生的德、能、勤、績、廉各方面現(xiàn)實表現(xiàn)進行考察,同時注重考生的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與崗位的匹配度。經(jīng)考察有不合格的或放棄考察的,按該職位總成績從高分到低分順次遞補。

        (七)差額票決

        考察后,擬選調(diào)人選提請區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導小組進行差額票決,確定正式選調(diào)人員。

        (八)公示

        正式選調(diào)人員名單在青云譜區(qū)政府網(wǎng)站進行公示,接受社會監(jiān)督,公示期為5個工作日。公示期間,如有舉報反映,經(jīng)查實確有不符合選調(diào)條件的人員,取消其選調(diào)資格。

        (九)任用

        公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響任用的,確定為正式選調(diào)人員。正式選調(diào)人員需與組織人事部門簽訂在區(qū)連續(xù)工作5年的服務協(xié)議。

        四、有關(guān)待遇

        1.原任職務或職級高于錄用崗位的,可保留原任職務對應的職級或原任職級。

        2.正式錄用后,作為黨政機關(guān)儲備人才,制定個性化培養(yǎng)計劃,進行跟蹤培養(yǎng),全面提高綜合素質(zhì)。錄取為共青團青云譜區(qū)委員會崗位人員,先行選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜合性崗位培養(yǎng)鍛煉,一年后在區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。

        3.工作滿一年后經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀且符合任職資格條件的,可優(yōu)先提拔重用為副科級領(lǐng)導干部。

        五、其他事項

        (一)準考證發(fā)放及面試、筆試的具體時間和地點根據(jù)疫情防控工作進展另行通知;

        (二)選調(diào)工作由南昌市青云譜區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施,選調(diào)工作本著公平公正公開的原則,全程接受廣大干部群眾監(jiān)督;

        (三)本方案未盡事宜,由南昌市青云譜區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

        聯(lián)系電話:0791-88462923,傳真號碼:0791-88462910

        電子郵箱:qypqwzzbgbk@163.com

        附件:

        1. 南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部職位表;

        2. 南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部報名登記表。

        中共青云譜區(qū)委組織部

        2020年3月22日

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