1、編制變化

　　高校、公立醫(yī)院取消編制，承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位可轉(zhuǎn)公務(wù)員編制，對于生產(chǎn)經(jīng)營活動的則轉(zhuǎn)企，在2020年，將全面完成轉(zhuǎn)企工作，以及就是工勤崗取消編制。

　　2、工資上漲

　　事業(yè)單位改制中，明確了，事業(yè)單位人員基本工資會定期上調(diào)，對于教師群體，更是提出了“教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資”

　　3、管理模式發(fā)生變化

　　事業(yè)單位改制后，對部分員工來說是好消息，以后對于有能力的人員來說會更加公開透明，也有了很多的機(jī)會。

　　4、職稱改變

　　針對很多不良現(xiàn)象，很多教師一心求職稱，忽視了學(xué)生們教育，為了改變這點，以后改變職稱的評選方式，此外，對于高校教師職稱則采用自主評審權(quán)將全面下放。

　　5、事業(yè)單位“雙薪”

　　支持離崗創(chuàng)業(yè)，對這類人員保留3年人事關(guān)系，為什么叫雙薪呢!實際就是在離崗棄獎可以享受原單位的基本待遇，這不就是妥妥的雙薪了。

相關(guān)內(nèi)容推薦：