一、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同

國家：中組部和人力資源社會(huì)保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會(huì)保障廳各用人單位上報(bào)崗位需求。

事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是：各用人單位的人力資源社會(huì)保障部門。

二、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同

公務(wù)員：人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會(huì)保障局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心或公務(wù)員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級(jí)和地級(jí)市的人力資源社會(huì)保障廳局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施。

三、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨(dú)舉辦。

事業(yè)單位無全國招考，多為全市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位發(fā)公告招考。

四、報(bào)名方式不同

公務(wù)員多是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

五、筆試考試科目不同

公務(wù)員筆試國家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測(cè)試和心理測(cè)驗(yàn)。

事業(yè)單位考試一般考行測(cè)(多含公共基礎(chǔ))、申論或行測(cè)、申論與公文寫作、專業(yè)測(cè)試。

六、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同

國家公務(wù)員會(huì)設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)單科最低線。

事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

七、人事編制不同

公務(wù)員有行政編制：主要是管理人才。行政編制按級(jí)別劃分，如：國家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)等。

事業(yè)單位是事業(yè)編制：主要是專業(yè)人才。事業(yè)編制按職稱劃分，如：正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)等。

八、面試考試組織方式不同

國家公務(wù)員由人力資源社會(huì)保障部通知用人單位。北京市考試：市人力資源社會(huì)保障局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心)

事業(yè)單位在人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。

九、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

公務(wù)員考試招考公告在國家人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站。各省公務(wù)員考試則發(fā)布在各省人力資源社會(huì)保障考試中心網(wǎng)站。

事業(yè)單位在各級(jí)地方人力資源社會(huì)保障人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

十、試題難度不同

公務(wù)員考試較難。

事業(yè)單位考試相對(duì)較容易。

十一、上報(bào)職位需求不同

公務(wù)員考試由用人單位將職位需求數(shù)量和描述上報(bào)國家人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司(國家)、人力資源社會(huì)保障考試中心(省)。

事業(yè)單位考試由本單位人力資源社會(huì)保障部門自己決定，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

十二、報(bào)名審核不同

公務(wù)員考試是各用人單位分別派人審核自己?jiǎn)挝坏膱?bào)考者。

事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行。

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