本報(bào)北京9月1日電  （記者趙兵）近日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)。專項(xiàng)行動(dòng)圍繞人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)、使用等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策、試點(diǎn)先行，打好人才工作“組合拳”，系統(tǒng)支持高層次、高技能人才服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局，打通人才優(yōu)勢(shì)向創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化通道，推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)深度融合發(fā)展。

　　專項(xiàng)行動(dòng)包括技能中國(guó)行動(dòng)、高端人才引領(lǐng)行動(dòng)、人才活力激發(fā)行動(dòng)等，各項(xiàng)行動(dòng)都力求務(wù)實(shí)管用、落地見(jiàn)效。據(jù)了解，人才活力激發(fā)行動(dòng)旨在推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

原標(biāo)題：鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制

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