服務(wù)期間的管理：

“三支”服務(wù)人員的日常管理按照《涇川縣“三支一扶”服務(wù)人員管理辦法》(涇人社發(fā)〔2014〕159號)規(guī)定執(zhí)行，支企服務(wù)人員日常管理按照市人社局《關(guān)于印發(fā)平?jīng)鍪幸龑?dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)人員考核管理辦法的通知》(平人社通〔2018〕498號)規(guī)定執(zhí)行。

1.服務(wù)期間，“三支”崗位服務(wù)人員人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人社局，黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位，對服務(wù)期間積極要求入黨的，由服務(wù)單位按規(guī)定程序辦理;支企崗位服務(wù)畢業(yè)生的人事檔案由縣人才市場管理辦公室統(tǒng)一免費代管;企業(yè)建立黨、團組織的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)，企業(yè)沒有黨、團組織的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至縣人才市場管理辦公室，服務(wù)期限計算工齡。

2.服務(wù)單位負責(zé)服務(wù)人員的日�？己�、月度考核，縣人社局負責(zé)服務(wù)人員年終考核，考核內(nèi)容主要包括工作職責(zé)履行、工作技能提升、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及其他政策的依據(jù)。

3.凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，服務(wù)單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動離職的，服務(wù)單位應(yīng)及時向人社部門報告，其服務(wù)資格自行消失。

4.支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應(yīng)及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助�？粘龅闹笜丝捎扇松绮块T統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。

5.鼓勵在服務(wù)期內(nèi)的服務(wù)人員多渠道就業(yè)，允許服務(wù)人員在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考以及升學(xué)深造。服務(wù)期內(nèi)支企人員在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定等方面，享受與國有企事業(yè)單位工作人員同等待遇。

6.自招聘上崗之日起，“三支”崗位人員服務(wù)期間不允許以任何名義借調(diào)、借用，對不按照要求落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位的，不予通過上崗備案。已進行了上崗備案的，擅自變更服務(wù)單位，造成服務(wù)期滿擬招聘單位與原服務(wù)單位不一致的，不予辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。