國(guó)考與省考有什么區(qū)別

1、組織機(jī)構(gòu)不同

地方各省公務(wù)員考試與國(guó)家公務(wù)員考試的根本區(qū)別是由考試組織部門(mén)、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門(mén)指從考錄計(jì)劃、考試到錄用等一系列程序的組織機(jī)構(gòu);招錄單位指用人單位，即公務(wù)員考試的需求方和錄用公務(wù)員的接收方;地域范圍指考試地點(diǎn)。國(guó)家公務(wù)員考試是由國(guó)家公務(wù)員局組織，各地公務(wù)員考試是由各地的組織部、人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織。

2.招考人數(shù)更多。國(guó)考與省考相比，招考規(guī)模更大、人數(shù)更多，考生可以選擇的空間更大。

3.不限制戶(hù)籍。國(guó)家公務(wù)員考試與省考相比最大的一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是絕大部分職位不限制戶(hù)籍，只有小部分職位對(duì)戶(hù)籍有特殊要求。我們都知道很多地方的省考對(duì)戶(hù)籍都有一定的限制，尤其北京、上海、西藏等地等對(duì)戶(hù)籍要求較為嚴(yán)格，導(dǎo)致很多考生不滿(mǎn)足報(bào)考要求。而在國(guó)考報(bào)考上就不存在這個(gè)問(wèn)題，只要滿(mǎn)足職位報(bào)考要求，就可以進(jìn)行報(bào)考了。

4.應(yīng)屆生的定義更為寬泛。每年都有很多學(xué)生關(guān)心應(yīng)屆生的的定義問(wèn)題，這里需要指出的是，在省考中很多省份都明確規(guī)定，只有當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生才屬于應(yīng)屆生。而在國(guó)考政策中，當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生和在畢業(yè)之后的兩年擇業(yè)期內(nèi)沒(méi)有找到工作的學(xué)生，都屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的范疇。

5.考試科目命題區(qū)別。首先，命題組織模式不同，國(guó)考有自己的命題組，由命題專(zhuān)家統(tǒng)一命題。但地方?jīng)]有足夠的人力、物力、財(cái)力組織自己的命題組，所以地方公務(wù)員考試試題主要來(lái)自人事部門(mén)考試中心題庫(kù)。其次，考試科目大體相同，但細(xì)節(jié)有所差別。公務(wù)員考試包括筆面試兩階段，筆試包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目?jī)刹糠�。�?guó)考中，公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，行測(cè)為統(tǒng)一一套試題，而申論分為省級(jí)以上和副省及以下兩類(lèi)試卷，部分職位加試專(zhuān)業(yè)科目，如：證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)以及外交部。省考公共科目會(huì)有些許差別，上海等地的部分職位考試還需加試農(nóng)村基礎(chǔ)知識(shí)和社區(qū)基礎(chǔ)知識(shí)等。面試中，國(guó)考和省考基本采用結(jié)構(gòu)化面試，國(guó)考中央部委的職位多以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式，部分省考職位也采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)形式，如吉林的甲級(jí)職位，云南的省直系統(tǒng)，浙江舟山的法檢系統(tǒng)等。

6.題型更為穩(wěn)定。一般來(lái)說(shuō)省考的行測(cè)題目會(huì)在國(guó)考基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的創(chuàng)新，加入更符合本省特色的知識(shí)內(nèi)容，而國(guó)考的題型和題量與省考相比更為穩(wěn)定，那么考生在對(duì)復(fù)習(xí)內(nèi)容上的把握會(huì)更加準(zhǔn)確，更有利于考生準(zhǔn)備考試。

7.考試題量與難度區(qū)別。國(guó)考相對(duì)省考，除了難度大，在題量方面也比省考要大一點(diǎn)。比如省考中行測(cè)聯(lián)考試卷只有120道題目，而國(guó)考會(huì)有135-140道題目。申論方面，國(guó)考試卷分副省級(jí)和地市級(jí)兩種，對(duì)于考生的答題要求也是不一樣的，相對(duì)字?jǐn)?shù)要求也會(huì)更高。而且一般國(guó)考的出題方向一直是省考的風(fēng)向標(biāo)，因此，這里建議考生即使參加省考，也要將國(guó)考題目做一遍，詳細(xì)了解其出題方向與內(nèi)容。

8、編制和福利待遇不同

通過(guò)省考和國(guó)考被錄用的公務(wù)員，均屬于“國(guó)家公務(wù)員”，均按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系。但因地域范圍、部門(mén)(行業(yè))類(lèi)別及單位層級(jí)不同，薪酬及晉升空間會(huì)有所差異。在地域上，東部沿海和一線(xiàn)城市平均工資水平高于中西部地區(qū);在部門(mén)(行業(yè))類(lèi)別上，海關(guān)、金融、證券和財(cái)稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門(mén);在晉升空間上，行政執(zhí)法類(lèi)和綜合管理類(lèi)人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì)，人員可以流動(dòng)，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職，而一些垂直管理部門(mén)，如國(guó)稅、海關(guān)系統(tǒng)大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動(dòng)。

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