2021廣東公務員面試形式采取無領導小組討論或結構化面試的方式進行。

無領導小組討論的概念

指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境，給一組測評者(一般是6-9人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規(guī)定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規(guī)定，讓參測者自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論。評價者根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

1.題量：半天一套題目

2.考官人數：一般7人

3.考生人數：一組一般6-9人，個別有5人一組情況;同崗位同組面試

4.考場布置：考場不一定有時鐘，有的有一個時鐘，有的每個座位上都放一個(精確到秒的時鐘)，考場以U字型擺放為主，也有可能被排成一橫排。

結構化面試：

所謂結構化面試,也就是標準化面試,是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。雖然結構化面試也是通過考官與應考者之間交流來進行的,

廣東公務員無領導面試流程：

①　提綱準備10mins ：進入角色，準備發(fā)言;

②　個人陳述：按照序號由小到大逐個進行⾏，每個人3 分鐘;

③　⾃由討論：5 ⼈ 30 分鐘，6-7 ⼈ 40 分鐘，8-9 ⼈ 50 分鐘;

④　總結陳詞：按照序號倒序⽅式逐個進⾏，每⼈ 2 分鐘(每個環(huán)節(jié)的開啟考官一般會進行引導);

特點：引發(fā)高度人際互動行為、實現對行為的直接評估、考察的素質范圍廣泛、部分程度上破解人才評估中的掩飾性難題。

廣東省考結構化面試流程

(一)考生報到

考生一般需要提前15分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證、準考證和面試通知書等相關證件。

(二)進入候考室

按公布的面試名單分組進入候考區(qū)就座等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。

(三)抽簽

抽簽確定面試順序。

(四)候考

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”�？忌�隨同引導人員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(五)面試

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。一問一答，四題二十分鐘。現場會有考官計分和計時。面試采取考官讀題的形式，極少提供題本，一般都提供紙和筆。

(六)候分

考生回答完所以題目后，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

(七)簽領成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生當場宣布。

(八)離開考場

考生簽領分數后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，人社部官網或者所報部門的官網將公布入圍面試和參加體檢人員的名單。

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