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        地方公務員考試

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        面試干貨:如何破解現象認知

        2021-05-31 17:09:07 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:天津分院

        Document

        一、了解現象認知

        現象認知類的題型需要通過考察考生們站在政府的角度,對于社會中可能出現的一些熱點事件,社會問題,以及地方政府已經出臺的相關政策文件和落實行為進行評價與分析。大家要注意的是政府的行為不一定全部都對,看待的時候要秉持客觀公正的態(tài)度,不偏不倚,政府也應敢于認錯,改錯,不斷優(yōu)化政府執(zhí)行力和提升公信度,F象認知類題型重點將從生態(tài)、經濟、社會、政治、文化五位一體為著手點,需要大家日常多了解熱點,并形成辯證看待的思路。

        二、破題必殺技

        1.扣題(背景+定性+本質)

        敘述背景:對事件或者政策的背景進行宏觀闡述。

        談本質:點出事件或現象代表的某一類社會問題及其共性。

        定性:好的(值得點贊,值得肯定)、不好的(予以否定、引起重視/警惕、批判)、辯證(利好不能忽視,存在的問題也不能漠視)。

        2.分析(行為分析與主體分析)

        行為分析:積極類——意義價值。消極類——(危害)+原因。 辯證類——積極作用與消極。

        (1)調查與研究:我們沒有任何調查的權利就是缺乏發(fā)言權,因時制宜,因地制宜,對問題進行具體的分析。

        (2)頂層設計建設:地方政府文件,規(guī)定,法律法規(guī),體系,機制。

        (3)宣傳教育:(主體)宣傳部門,文化部門,教育部門,主流媒體。渠道:微博,微視頻,微信,公眾號及線下。宣傳活動目的:樹立正確觀念,轉變思想,營造良好氛圍,提升自身能力等。

        3.對策:

        積極類型的三個方向:優(yōu)化完善(即在制度等方面得到充分完善),貫徹落實(即貫徹政策精神將其落到實處),效果擴大(即在政府部門內部建立一個長效的機制、拓展范圍)。消極類型:針對分析出的原因而提出相應的對策。辯證類型:正面的→貫徹落實,擴大影響,負面的→解決問題,改善措施。

        常見問題:政治思想方面的問題、制度方面的問題、管理方面的問題、監(jiān)督方面的問題、保障方面的問題。

        思想問題:公民思想落后、工作人員的思想偏差(慵懶散)

        (1)宣傳

        實物宣傳:橫幅、海報、展板、宣傳材料。

        媒體宣傳:新時代方式:微信、微博、公眾號、短視頻;傳統(tǒng)方式:廣播、報紙、電視。

        活動宣傳方式:開展宣講會、座談會、討論會、文藝晚會;體育比賽、知識問答比賽、征文大賽等;公益性活動及廣告、簽名活動。

        作答的規(guī)范使用語言:進一步加大宣傳的力度,通過在各個社區(qū)內懸掛條幅、展板、微博、舉行演講會等活動,宣傳其重要性,營造積極氛圍。

        (2)教育

        主題活動:群眾路線教育活動、垃圾分類主題活動。

        培訓學習:培訓、進修、交流。

        制度問題:制度不完善,法律法規(guī)不健全。

        法律法規(guī):完善法律法規(guī)建設;加強國家相關法律法規(guī)的貫徹落實力度:出臺相關的政策文件:建立規(guī)章制度;

        管理問題:工作人員行為不規(guī)范(推諉、走過場)。

        明確責任分工,加強責任意識,加大懲處力度,嚴查嚴防杜絕懶政怠政。

        監(jiān)督問題:

        (1)自己監(jiān)督:加大檢查巡查力度形成長效機制;明察暗訪落實監(jiān)督成效;完善監(jiān)督體系,做好自查自糾,提升服務意識。(2)群眾監(jiān)督:拓寬投訴反饋渠道,設置舉報電話,鼓勵群眾媒體積極參與。(3)紀檢監(jiān)督:紀檢部門加大監(jiān)督力度。

        保障問題:

        (1)人才數量:招聘人才及引進人才、內部培養(yǎng)、加強基層組織建設、提高待遇。(2)人才能力:培訓學習、進修交流、老帶新傳幫帶。(3)物質保障:加大資金投入。(4)技術創(chuàng)新:研發(fā)核心技術、引進人才、先進設備、提升理念。

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        (編輯:smj)
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