企業(yè)編制的人是可以轉(zhuǎn)為事業(yè)單位編制的，具體如下：

事業(yè)編制的人員和企業(yè)編制的人員的差別在于，事業(yè)編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強;工資級別調(diào)整的次數(shù)頻繁(有專門規(guī)定)，每一級別工資高于企業(yè)。退休工資也大大高于企業(yè)。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。

企業(yè)編制的人員工資為企業(yè)自收自支，工資是否照常發(fā)放取決于企業(yè)效益。工資級別調(diào)整是國家不是強制性規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身效益決定是否調(diào)整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。 就業(yè)時事業(yè)編制是優(yōu)惠政策中的一條，到企業(yè)就業(yè)的可以享受財政補貼。如果享受到企業(yè)就業(yè)事業(yè)編制的待遇，可以先和企業(yè)協(xié)商具體的工資及福利待遇，隨后由企業(yè)向政府提出申請，最后與政府簽訂合同。以借用的名義到企業(yè)就業(yè)，如果兩三年后，畢業(yè)生不愿意繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，可以再回到政府部門的事業(yè)單位就業(yè)，享受事業(yè)編制的待遇。另外，在某些地方區(qū)，某些專業(yè)的碩士研究生到事業(yè)單位工作，可根據(jù)所學專業(yè)任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進后出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務(wù)工資，三年內(nèi)每年可享受500元生活補助費。連續(xù)工作滿5年后，轉(zhuǎn)為固定工資;專業(yè)對口的，一年后直接確認中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

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