與結(jié)構(gòu)化面試相比，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的優(yōu)點是氛圍會相對輕松，有同伴一起討論，不會有種被“公開處刑”的緊張感，同時也有充足的時間來構(gòu)思答案。但是，無領(lǐng)導(dǎo)小組對于考生的綜合素質(zhì)要求更高：

首先，考生在面試中會直接面對自己同崗位的競爭對手，而這種橫向比較的選拔方式，不止對考生的表達(dá)能力有很高要求，更考驗考生的情商是否“在線”，可以協(xié)同對手一起來解決問題;

其次，要求考生有較強的團(tuán)隊合作能力：如在討論推進(jìn)過程中要給自己一個清晰的定位，一般主要的有領(lǐng)導(dǎo)者、計時員等角色;

最后，考官會全程觀察伙伴們的情緒、態(tài)度變化：要明確和隊友之間是合作關(guān)系而不是對峙關(guān)系，大家的出發(fā)點是解決問題。如在反駁別人時要不失禮貌的提出對方發(fā)言的漏洞，不能言語過激和帶有鄙視等感情色彩，總之，隊友之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合作而不是對峙。

綜上，為了更好地幫助大家復(fù)習(xí)，特此鄭重介紹無領(lǐng)導(dǎo)小組的備考黃金三原則：打?qū)崙?zhàn)、找定位、控情緒。

黃金原則一：打?qū)崙?zhàn)。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。無領(lǐng)導(dǎo)小組更多的是考察團(tuán)隊合作，只有更多的與人互動，才能找準(zhǔn)自己的定位，才能在不斷的被別人反駁與反駁別人的論證中得以提升。鍛煉自己的心理素質(zhì)和表達(dá)邏輯，更重要的是要在每一次練習(xí)后進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)自己的不足與優(yōu)勢，在后期練習(xí)和考試時要學(xué)會揚長避短。

黃金原則二：找定位。世界上沒有兩片相同的樹葉，同時也不是所有人都適合領(lǐng)導(dǎo)者的角色。如果性格不強勢，控場能力本就不強，去強行作為領(lǐng)導(dǎo)者，可能反而會暴漏自己的短板。所以無論是平時的訓(xùn)練還是考場答題，首先應(yīng)該要確保自己發(fā)言的流暢性和邏輯性，要時刻保持冷靜的頭腦，在團(tuán)隊偏離討論方向或者分歧嚴(yán)重時，要用清晰的論證將討論帶回正軌，這才是最重要的。對于領(lǐng)導(dǎo)者的角色，將之作為加分項，有了更好，而不是必要項。

黃金原則三：控情緒。要時刻牢記自己與隊友之間是合作關(guān)系，而不是對峙關(guān)系，自己所有的行為都是為了推進(jìn)工作。要明白自己的觀點是為了團(tuán)隊更好的決策，如果有人提出質(zhì)疑，則說明自己的方案有不足之處，要虛心受教，并解答別人的疑惑，從而說服團(tuán)隊接受自己的方案來提升決策的有效性。不能別人提出質(zhì)疑就走極端，帶個人感情色彩，言辭過于激烈。情緒人人都有，但能把握住情緒，就會讓理智占據(jù)主導(dǎo)，從而在考場上贏得主動權(quán)。

總之，把握無領(lǐng)導(dǎo)小組備考黃金三原則，輔之以勤奮練習(xí)，便能縱橫考場，取得佳績。

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