結構化面試考察大家對于事件的看法、考察大家的價值觀、考察大家日常工作的處理，但追其根本是考察大家具不具備一套完整的思維認知能力，今天給大家講解面試思維能力并一同探討如果更好的養(yǎng)成面試思維。

結構化面試的思維是什么?

結構化面試思維模式也必須符合認識事物的一般邏輯，即“是什么-為什么-怎么辦”。其中，“是什么”包含兩點，一是對于觀點或者現(xiàn)象有清晰的認知，明白其本質;二是對此有自己的態(tài)度。“為什么”是對于自己態(tài)度有完整的論述，能夠通過舉例子或者講道理的方式闡述自己態(tài)度的原因。“怎么辦”為針對題干提出明確、具體、有針對性的對策。同時要求考生看待事物具備廣度和深度，一方面思路周全，另一方面治標治本。此外還希望考生的思考維度不是空中樓閣，是接地氣能落地的。

如何在日常生活中培養(yǎng)面試思維?

一個人的思維模式是長期養(yǎng)成的結果，如果想要在面試考場上展示自己嚴謹?shù)乃季S模式，需要考生日常生活就去主動培養(yǎng)訓練自己的思維模式。第一步，了解自己的思維模式，評估自己的思維模式是否跳躍，比如有些考生看待事物的時候會直接回答對策，即從“是什么-怎么辦”，缺少為什么的表述。實際上考生在內心是考慮到這件事為什么出現(xiàn)，然后根據(jù)原因提出的對策，但是在表述中缺少原因�；蛘哂行┛忌鷥H講清楚自身態(tài)度，但是沒有提出對策或者啟示。這些都屬于思維模式不夠嚴謹。第二步，在日常生活中養(yǎng)成每件事均按照“是什么-為什么-怎么辦”的維度去思考，將自己的思考方式可以分塊進行。比如在路上遇到禮讓行人的標識，就可以給自己出題：“對于城市設置禮讓行人怎么看?”進行自我答題：先闡述什么是禮讓行人的標識，這件事是好是壞;然后說明為什么這件事情是具有積極意義以及這么做背后的原因有哪些;最后提出針對性的具體對策。第三步，經常給自己出題，無論是日常生活還是新聞八卦，任何一個觀點和事件都可以作為討論的話題。

面試思維很簡單，但是養(yǎng)成完整思考并表述的習慣性思維仍然需要大家的努力，多思多想勤鍛煉，養(yǎng)成慣性思維，同時也可以多聽聽《主播說聯(lián)播》，學習借鑒他人的表述。祝大家都可以在面試中取得不錯的分數(shù)～

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