央企國(guó)企的區(qū)別有5個(gè)方面，分別有：范圍不同、發(fā)展空間不同、職責(zé)不同、行政級(jí)別不同、員工數(shù)量不同這五個(gè)方面。

1、范圍不同

央企都是國(guó)企，而國(guó)企未必是央企。國(guó)企是全國(guó)所有制企業(yè)的簡(jiǎn)稱，包括央企在內(nèi)。央企是中央直屬企業(yè)的簡(jiǎn)稱，全國(guó)目前央企一共一百多家，都是各行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，例如中石化、中石油、中航等。

2、發(fā)展空間不同

從務(wù)實(shí)的角度來(lái)看，央企的發(fā)展空間要大于地方國(guó)企，從收入角度來(lái)看，央企的福利待遇要高于普通地方國(guó)企，從長(zhǎng)期穩(wěn)定性來(lái)看，央企的穩(wěn)定性更好。因?yàn)閲?guó)企承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任，就是要解決就業(yè)問(wèn)題，不會(huì)輕易把員工辭退到社會(huì)上，因?yàn)檫@樣會(huì)增加社會(huì)負(fù)擔(dān)。所以，國(guó)企特別是央企，職業(yè)安穩(wěn)性也是一種寶貴資源。

3、職責(zé)不同

央企是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，更是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。黨加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”，強(qiáng)調(diào)兩個(gè)一以貫之，從管理體制上逐步到位，黨委書(shū)記兼董事長(zhǎng)，是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的班長(zhǎng)，總經(jīng)理是副班長(zhǎng)。

國(guó)有企業(yè)要承擔(dān)政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。履行政治責(zé)任是根本，方向錯(cuò)了企業(yè)就走偏了;社會(huì)責(zé)任是關(guān)鍵，失去民眾信任，企業(yè)無(wú)法立足;經(jīng)濟(jì)責(zé)任是基礎(chǔ)，沒(méi)有效益就沒(méi)能力履行政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

4、行政級(jí)別不同

國(guó)企的行政級(jí)別，不如央企的行政級(jí)別高，舉例，國(guó)企只是一個(gè)地級(jí)市，央企則是直轄市。

5、員工數(shù)量不同

央企的規(guī)模很大，所以央企員工數(shù)量也很多，相比央企，國(guó)企的員工數(shù)量比較少。

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