一般都是由財政部分發(fā)的，具體分兩種情況來看，如果是國家公務(wù)員，工資的發(fā)放是由政府承擔，具體發(fā)放是公務(wù)員工作部門所屬的財政部發(fā)放的;如果是市級或縣級的公務(wù)員，工資的發(fā)放是當?shù)厝耸虏块T先審核，然后再由財政部門發(fā)放到個人賬戶。公務(wù)員的工資誰發(fā)的，具體介紹如下：

公務(wù)員的工資組成

1、基本工資。維持本人基本生活的費用，執(zhí)行的標準是根據(jù)公務(wù)員個人的職務(wù)和級別，如果一樣，相應(yīng)的基本工資相同。

2、職務(wù)工資。主要遵循按勞分配的原則，公務(wù)員個人的職務(wù)、責(zé)任和工作難易度，決定了職務(wù)工資的多少。我國的公務(wù)員有12個大的職務(wù)層次，對于的職務(wù)工資檔次是不一樣的。

3、級別工資。一個級別對應(yīng)一個工資標準，級別是根據(jù)公務(wù)員個人的資歷、能力等因素來確定，共有27個級別。

4、工齡工資。這個很好理解，工作年限越長，工齡工資自然也就越多。

5、獎金和津貼。拉開公務(wù)員與公務(wù)員之間收入的關(guān)鍵因素，獎金簡單來說就是年終獎，根據(jù)年終考核的結(jié)果來決定是否發(fā)放，而津貼的組成有很多，比如崗位津貼、車補、房補等。

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