不一定：2017年及以前吉林省考乙級和丙級崗位面試形式為結構化，甲級考無領導;2018年開始出現(xiàn)變化，大約有800個甲級崗位從無領導變成了結構化;2019年到2020年，吉林省考面試形式不再根據(jù)崗位等級確定，一般是考生到考場后直接通知考試形式，或者需要考生抽簽確定面試形式。

但有規(guī)律顯示，結構化出現(xiàn)的概率還是會大于無領導，無領導一般會集中出現(xiàn)在某一個地市的面試考試，比如去年的白山;或者是某一天最后一場面試，或者是最后一天面試都考無領導考試，這都要碰運氣了。

結構化面試

結構化面試，也稱標準化面試，主要體現(xiàn)在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標準為你們評分。

無領導小組討論面試

無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是5到12個人。討論持續(xù)時間通常是一小時左右。

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