雇員制教師是合同工或者臨時工,沒有正式編制的，一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。正式編制員工極其穩(wěn)定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除，教師聘用制不穩(wěn)定，可以隨時解除合同。

什么是雇員制教師

雇員制教師是合同工或者臨時工,沒有正式編制的，一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。正式編制員工極其穩(wěn)定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除，教師聘用制不穩(wěn)定，可以隨時解除合同。

教師雇員制是合同工或者臨時工，沒有正式編制的。而事業(yè)編教師是通過事業(yè)編考試獲得的。區(qū)別如下：

1、待遇不同

教師聘用制一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。教師編制工資待遇要好得多。

2、穩(wěn)定性不同

正式編制員工極其穩(wěn)定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。教師聘用制不穩(wěn)定，可以隨時解除合同。有編制可以調動，有相應的職稱工資并可以晉升，退休后享受相應的社保和職業(yè)年金。

3、工資發(fā)放方式不同

教師聘用制工資基本是由該單位向上級匯報后決定。教師編制工資由當?shù)厝耸聞趧泳趾怂�。單位是無法決定其工資的。

教師聘任制的好處：

是可以提高教師的責任感，并淘汰不具備任教能力的庸才。

第一、可以充分利用社會人力資源，減少人力資源的浪費。

第二、打破傳統(tǒng)教師任用制度，增進各地區(qū)教學經驗的傳播。

第三、增加就業(yè)崗位。

教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。bai即具有從事教育行業(yè)的能力后(即獲得教師資格證。其中師范生正常畢業(yè)后就直接擁有，非師范生必須通過教師資格考試)，進行的競爭上崗考試。考試內容按地區(qū)的要求存在不同。

教師招聘考試主要是以當?shù)亟逃�局組織的公考的聘用機制，教育局通過發(fā)布招聘簡章(一般是地區(qū)教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng))包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

教師招聘考試的內容主要是專業(yè)知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區(qū)就是指教育學、心理學、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關的教育理論知識，有的地區(qū)是指文史、法律、數(shù)學、政治、實事等綜合知識或則行測能力測試。

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