國企正式員工在現(xiàn)行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系一般都屬于合同關(guān)系。對(duì)于國有企業(yè)來說，只要是正式聘用的人員，企業(yè)都會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)益，因此，國企并不存在編制的說法。

國企現(xiàn)在沒有編制，“編制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，取而代之的是“國企正式職工”�，F(xiàn)如今的國有企業(yè)中，國企分為正式工、合同工和臨時(shí)工，這三者之間存在較大的差別。和單位正式簽訂勞動(dòng)合同的叫“國企正式職工”，國企正式職工通常工資由該國企財(cái)務(wù)部門開資;人事檔案也在該企業(yè)保管;所在的單位名冊(cè)每年向上級(jí)單位(總公司或者國資委)報(bào)備。

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