公務員的工資是誰發(fā)的?

一般都是由財政部分發(fā)的，具體分兩種情況來看，如果是國家公務員，工資的發(fā)放是由政府承擔，具體發(fā)放是公務員工作部門所屬的財政部發(fā)放的;如果是市級或縣級的公務員，工資的發(fā)放是當?shù)厝耸虏块T先審核，然后再由財政部門發(fā)放到個人賬戶。

一、公務員的工資組成

1、基本工資。維持本人基本生活的費用，執(zhí)行的標準是根據(jù)公務員個人的職務和級別，如果一樣，相應的基本工資相同。

2、職務工資。主要遵循按勞分配的原則，公務員個人的職務、責任和工作難易度，決定了職務工資的多少。我國的公務員有12個大的職務層次，對于的職務工資檔次是不一樣的。

3、級別工資。一個級別對應一個工資標準，級別是根據(jù)公務員個人的資歷、能力等因素來確定，共有27個級別。

4、工齡工資。這個很好理解，工作年限越長，工齡工資自然也就越多。

5、獎金和津貼。拉開公務員與公務員之間收入的關鍵因素，獎金簡單來說就是年終獎，根據(jù)年終考核的結(jié)果來決定是否發(fā)放，而津貼的組成有很多，比如崗位津貼、車補、房補等。

二、公務員的其他福利

1、工時制度。公務員基本上每天的工作時間就是8個小時，一周5天即40個小時，享受國家法定節(jié)假日，如果加班不能安排調(diào)休，會直接發(fā)放加班補貼。

2、探親制度。年滿1年的公務員，可以享受最長30天的探親假期，在此期間的工資也會政策發(fā)放。

3、年假制度。主要根據(jù)公務員個人的工齡來調(diào)整，比如工齡滿10年不滿20年，每年都會有10天的年假。

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