公務員比例要按照國家的相關(guān)規(guī)定，計劃錄取人數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1:3才允許開考，招考指標與報名人數(shù)比例達不到比例的一般是不予開考的，相應遞減或取消招考指標。

按照國家的相關(guān)規(guī)定,計劃錄取人數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1:3才允許開考, 招考指標與報名人數(shù)比例達不到比例的一般是不予開考的,相應遞減或取消招考指標。

國家公務員考試，每年按錄取2萬人算，如果150萬人報名考試，實際參加考試的有111萬人，直接算這個的話，比例也有55：1呢。

山東公務員考試，按每年招錄1萬人算，每年都有四十萬人左右報考，直接比例也有40：1左右

所以，公務員考試，確實不好考，競爭很激烈 ，比高考難很多。因為高考現(xiàn)在是普遍了

公務員考試進入面試是根據(jù)同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分數(shù)在70分以上，國考一般需要140分以上。

以前就一直聽說公務員隊伍女多男少，特別是近些年女性公務員比例明顯提高，一些單位女性占據(jù)到60%，尤其是新招的公務員女性比例在提高，這引起了大家的關(guān)注。有如下原因：

一是，大學里女性比例本身就越來越高，傳導到就業(yè)里也就自然而然地出現(xiàn)這一現(xiàn)象。

二是，公務員招考文科類專業(yè)居多，加之筆試試題設(shè)計過于模式化，女性更擅長考試，因此造成考試能力方面女性強于男性，而且在面試環(huán)節(jié)女性的語言表達能力和臨場表現(xiàn)也比男性強。

三是，女性的就業(yè)機會相對窄一些，很多用人單位比如國企、私企，在招人過程中大多存在性別選擇。

四是，公務員工作的穩(wěn)定性和完善的福利待遇保障，女性更傾向這樣的工作，不用擔心失業(yè)，還能照顧家庭;而男性更喜歡挑戰(zhàn)，傾向于IT、金融等行業(yè)。

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