一、了解公務員考試和輔導班的功能

國家公務員考試行測最大的難度在于題量大，時間短，考察知識面很廣。兩個小時左右做130多道題，有一些還是需要閱讀大段資料的分析題，平均一道題的計算時間不足一分鐘。難道是國家公務員局故意難為考生嗎?當然不是。公務員考試和我們參加過得高考、四六級考試、考研等都有很大不同。公務員考試主要注重考生思維方式的考察，而并非計算能力的考察。做過真題的考生大多會發(fā)現(xiàn)，其實題不算很難，如果不計算時間，慢慢做正確率還是很高的。

大家的水平差距其實并不大，所以如何提高解題速度就成了公務員考試要突破的重點。也就是老師們常說的解題技巧。如何做到不動筆計算，根據(jù)觀察題干，就能快速得出答案?如何運用選項排除法，快速得出答案?如何用簡單的步驟快速得出答案?甚至在考場上什么題占多少分值，如果實在做不完題，哪些該取舍丟分最少?這些就是輔導班的功能。好的輔導班需要通過大量的教學研究，才能總結(jié)出一套易于學生掌握，準確率又高，又簡單的學習方法。

了解了公務員考試和輔導班的功能，你應該可以根據(jù)自身的情況來判斷自己是否需要報輔導班了吧。

二、公務員考試輔導班怎么選?

不看機構(gòu)品牌大與小，先看師資是否好

我們購買商品的時候最普遍的習慣就是優(yōu)先信任大品牌，這一點在選公務員輔導機構(gòu)時，不見得行得通。大品牌機構(gòu)招生推廣能力強，廣告鋪天蓋地，當大量學生慕名而來之后，師資就成為了每個大品牌機構(gòu)最頭疼的問題。好老師少，就要培養(yǎng)大量年輕老師。而你總不想成為新老師練手課的小白鼠吧。畢竟大家備考成本都很高，很多人只考這一次。遇到一個好老師多重要。而小機構(gòu)為了求生欲，一般會極力保留能力強的老師，對待自己的學生肯定會更用心，對學生負責也就是對企業(yè)負責。

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