一、簽勞動(dòng)合同的幾種情況根據(jù)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章“聘用合同”相關(guān)條款規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年，且只有三種情況才能單位才能解除聘用合同。事業(yè)單位簽訂聘用合同和一般企業(yè)單位與被雇傭?qū)ο蠛炗唲趧?dòng)合同或勞務(wù)合同是有本質(zhì)區(qū)別的。

1、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日;

2、年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格;

3、受到開除處分。

二、事業(yè)單位與一般單位簽訂合同的區(qū)別

1、事業(yè)單位聘用合同簽訂的對(duì)象一般為在編人員，簽訂合同前除了要人社核定相關(guān)信息，辦理備案、人事、工資關(guān)系，還需要編辦用編許可。而其他合同簽訂的對(duì)象均為非編人員，既不需要編辦列編，也無需向人社部門報(bào)備，用不用人、簽不簽合同由單位自己說了算。

2、事業(yè)單位與在編人員簽訂聘用合同，此合同非彼合同，不適用勞動(dòng)合同法，而是執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，只有在上述條規(guī)無法解決的情況下，才會(huì)尋求勞動(dòng)合同法解決。而其他單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同統(tǒng)一歸口勞動(dòng)合同法管理。

3、事業(yè)單位聘用合同一般是三年一簽。因?yàn)橛芯幹茙谉o下崗風(fēng)險(xiǎn)，很多單位的人事部門圖省事忽略了簽合同這個(gè)環(huán)節(jié)，使得不少事業(yè)編制人員以為自己不用簽合同。而其他單位與員工簽訂勞動(dòng)合同并無保底年限，可以三年一簽，也可以一年一簽。無論幾年一簽，只要中間有一年不簽訂合同，就意味著下崗，不僅工資拿不到，也無法繳納社保、公積金。合同的效用與事業(yè)單位聘用合同天差地別。

4、事業(yè)單位招錄在編人員，在招錄公告中一般都會(huì)注明單位性質(zhì)、崗位用編情況，并特別強(qiáng)調(diào)錄用后“按規(guī)定簽訂聘用合同”等細(xì)節(jié)，從側(cè)面也證明了事業(yè)單位聘用合同與編制的聯(lián)系。

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