2023年安徽省公務(wù)員考試筆試成績

筆試閱卷完成后，由省公務(wù)員主管部門研究確定公共科目筆試總成績和《行政職業(yè)能力測驗》成績合格分?jǐn)?shù)線。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位等，將予以適當(dāng)傾斜。體能測評、面試、體檢和考察人選，從同職位合格線以上人員中按規(guī)定確定。報考者有一科無成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科筆試的，筆試成績按各占50%的比例合成。參加《行政職業(yè)能力測驗》《申論》和《專業(yè)知識》三科筆試的，筆試成績按40%、30%、30%的比例合成。筆試單科、合成成績均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點后兩位。

明確加試的招考職位，加試時間、內(nèi)容、方式以及成績計算方法等事宜于筆試前公布。

2023年安徽省公務(wù)員考試資格復(fù)審

體能測評或面試前，各市、省直管縣和省直各招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對體能測評或面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時，按照要求對入圍人選的資格條件以及報名時提供的照片等信息進(jìn)行核驗。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時，報考者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報考者應(yīng)提供相關(guān)證書;招考職位有政治面貌、戶籍和工作經(jīng)歷等要求的，報考者還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中2023年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2023年9月30日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表，留學(xué)回國人員應(yīng)提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料)的，或證書與證明材料不一致的，取消錄用資格。

報考定向招考職位的，“服務(wù)基層項目人員”還應(yīng)提供服務(wù)基層的證明材料，退役士兵應(yīng)提供退役證明材料。2023年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目人員”提供證書及相關(guān)證明材料的截止時間為2023年12月31日。

2023年安徽省公務(wù)員考試體能測評

報考人民警察職位的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體能測評。體能測評人選根據(jù)職位錄用計劃數(shù)，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為體能測評人選。

體能測評按照《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定，分別由省直各招錄機(jī)關(guān)和各市負(fù)責(zé)組織實施。其中，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次，10米×4往返跑不超過2次，男子1000米跑、女子800米跑的測評次數(shù)為1次。

體能測評不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時間等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2023年安徽省公務(wù)員考試面試

面試人選根據(jù)職位錄用計劃數(shù)，在同職位達(dá)線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省、市兩級機(jī)關(guān)部分職位可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、結(jié)構(gòu)化小組面試等方法進(jìn)行。面試工作的具體事宜另行公告。報考者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審，登錄安徽省人事考試網(wǎng)繳費、打印面試通知書，按要求參加面試。

面試后，筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實際面試人員數(shù)少于或等于職位錄用計劃數(shù)的，報考者面試成績須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場實際面試人員的平均分(不宜公開招考的、需要專門測查有關(guān)專業(yè)技能水平的、專業(yè)人才緊缺難以形成競爭的、省公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他職位，面試成績須達(dá)到60分)，方可進(jìn)入體檢程序。

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