公務(wù)員考試打破35周歲

近日，一項(xiàng)“公務(wù)員考試應(yīng)打破35歲限制”的建議引發(fā)熱議。年齡限制在公務(wù)員招考和企業(yè)招聘中普遍存在。

從愿望上來說，我們大家都希望取消種種不合理限制，打破各類歧視。但是在事實(shí)不平等的人類社會(huì)中，形式上的平等最后很可能帶來實(shí)質(zhì)不平等。

一個(gè)赤裸裸的現(xiàn)實(shí)：對于追求盈利的企業(yè)雇主來說，由于對“賺錢”比對“歧視某類群體”更感興趣，企業(yè)雇主刻意限制招工年齡的主因不是歧視，而是為了效益最大化。

而對于政府機(jī)關(guān)等非營利雇主來說，雖然他們不以盈利為目的，但有以非金錢收入替代金錢收入的動(dòng)機(jī)，非金錢收入的一種形式就是避免與不喜歡的人交往。

那么，通過反就業(yè)歧視的立法能否解決問題?研究發(fā)現(xiàn)，國外雖有立法，但問題并未得到解決。

相反，還會(huì)帶出兩個(gè)新問題：

(1)一旦立法，雇主限制年齡的明面做法就會(huì)轉(zhuǎn)入地下，采取更隱蔽方式，而不是授人以柄在招聘公告中以明示。

就拿公務(wù)員招錄來說，若不規(guī)定報(bào)考年齡上限，確實(shí)能給一些大齡人士考試機(jī)會(huì)，但由于招錄單位更愿意錄用年輕人，在面試過程中可以不給任何年齡方面的理由，就將已經(jīng)為考試付出成本和代價(jià)的大齡人員刷掉。

(2)雇主可以成功地清除年齡歧視的確鑿證據(jù)，到頭來使大齡人士陷入“有法可依、缺乏證據(jù)、更難維權(quán)”的不利境地。

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