事業(yè)單位會(huì)裁員，如果人員觸犯到法律，違反到公司的規(guī)章制度，會(huì)被裁掉。 事業(yè)單位工作人員會(huì)被辭退，具體情況如下：

1、曠工：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同;

2、考核不及格：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同;

3、受到開(kāi)除處分：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同;

4、合同依法解除：自聘用合同依法解除，終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人重關(guān)系終止。

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