首先，事業(yè)單位職工的前途如果單單指仕途的話，那么在事業(yè)編制群體中，95%的人是沒有什么前途可言的，甚至大多數(shù)事業(yè)編制職工以辦事員的身份進入，最后還是以辦事員的身份退休。一般來說，占據(jù)事業(yè)單位人數(shù)大頭的主要集中在科研單位、教育機構、衛(wèi)生機構，而這些單位的崗位大多數(shù)以專技崗位為主，管理崗位基本上都是鳳毛麟角，在事業(yè)編制中，只有管理崗位的晉級才走干部提拔程序，而專技崗位的晉升主要是評職稱和聘用，也就是說只有管理崗位的提拔才屬于仕途上的提拔。同時，由于事業(yè)單位種類繁多，這就導致事業(yè)單位之間的交流有時候也是比較閉塞的，一般來說，教育系統(tǒng)的事業(yè)編制人員很少交流到衛(wèi)生系統(tǒng)，科研系統(tǒng)的很少交流至文化系統(tǒng)，這就導致事業(yè)單位人員雖然總數(shù)大，但是各自的仕途發(fā)展大多集中在本單位或者是系統(tǒng)內部，這種情況下談前途也是自欺欺人。

其次，事業(yè)單位的前途如果偏向待遇方面的話，專業(yè)技術崗位的事業(yè)編制還是很不錯，也就是說對于事業(yè)編制來說，前途在專技崗位。一般來說，事業(yè)單位管理崗位的收入無論什么時候，同級別的管理崗位收入都是低于公務員崗位，而且管理崗位需要受到單位行政級別以及職數(shù)的限制，這種情況在基層尤為明顯，而對于專技崗位來說，其待遇主要與職稱相關聯(lián)，而一個單位，即使是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、衛(wèi)生院等單位，都會設置有高級職稱崗位，很多時候高級崗位職稱的設置和單位級別相關聯(lián)不大，更多的是與單位的人數(shù)相關，因此，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中，工資最高的往往集中在學校，正高級工資的收入就已經(jīng)相當于行政處級崗位的工資收入了，所有事業(yè)單位收入的提高更多還是在專技崗位上。

最后，事業(yè)單位的前途總的來說，算是比上不足。一般來說，從待遇和仕途兩方面來綜合比較，事業(yè)單位的前途肯定不如公務員，但是與企業(yè)相比，其幸福指數(shù)又要高出許多來，畢竟考試難度就在擺著，進入的難度某種程度上也預示著以后的前途，如果年輕且有志于在體制發(fā)展，有機會參加公務員考試，還是要繼續(xù)努力的，如果得過且過，那么好好做好自己事業(yè)單位的工作，也不失為一種安居樂業(yè)的方式，明白自己需要的是什么，你才會感到幸福。

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