事業(yè)單位被辭退有多難?

首先，事業(yè)單位無論是通過人才引進(jìn)還是編制考試進(jìn)入單位的，都需要經(jīng)過試用期，而這個期限是一年時間，這也是開除一名在編人員最容易的時候。對于剛?cè)肼毜氖聵I(yè)單位在編人員來說，如果在試用期內(nèi)出現(xiàn)了特別嚴(yán)重的工作失誤或者其他紀(jì)律問題，那么單位可以對其作出試用期不合格或者是延長試用期的處罰，對于試用期不合格的情況來說，最終結(jié)果就是不予錄取，也就達(dá)到了開除的目的，而對于延長試用期的處罰來說，如果在下一年試用期內(nèi)不出問題，那么仍然可以正常入編。

而對于事業(yè)編制試用期內(nèi)不合格或者是給予延長試用期的處罰，這些決定都不是單位自己可以下的決定，因為涉及到干部紀(jì)律方面的事宜，都是在紀(jì)律部門給予處罰建議之后，單位才可以根據(jù)紀(jì)律部門的建議給予當(dāng)事人進(jìn)行處罰，如果沒有經(jīng)過與有關(guān)部門的溝通單位就自己下決定，那么這樣做的后果是很麻煩的，畢竟對于試用期內(nèi)干部的處罰并不是由心來的，必須要達(dá)到一定程度且觸犯相關(guān)紀(jì)律條例，才可以進(jìn)行處罰，否則就有可能構(gòu)成濫用職權(quán)。

其次，對于事業(yè)單位正式職工而言，基本上不存在被開除的風(fēng)險。在體制內(nèi)對于干部的管理都是有條有據(jù)地，而涉及到干部的紀(jì)律處分方面更是如此，因而想要開除一名事業(yè)編制干部，必須要有充分的理由，而按照事業(yè)單位管理條例來說，可以開除干部的情形只有個別幾種，大致包括犯罪、不勝任工作又不服從安排、吃空餉等，因而只有干部違反了這些規(guī)定且有證據(jù)證明干部違反了規(guī)定，紀(jì)律部門才會根據(jù)相關(guān)條例對干部作出處分，然后由其單位對其進(jìn)行開除懲罰。

最后，對于事業(yè)單位正式職工而言，領(lǐng)導(dǎo)能夠決定的往往是其個人的前程，但是對于其工作的去留領(lǐng)導(dǎo)也是沒有太多的主動權(quán)，更不用說開除一個在職在編的事業(yè)干部。對于體制內(nèi)的工作而言，如果考慮自己的個人發(fā)展，那么領(lǐng)導(dǎo)對其職工的束縛就會比較大，而如果對其發(fā)展不太在意，那么領(lǐng)導(dǎo)對于這類人也是處于放養(yǎng)狀態(tài)，畢竟對于這類職工而言，不需要領(lǐng)導(dǎo)幫其跑前程，而領(lǐng)導(dǎo)卻需要維持單位的穩(wěn)定以及個人的權(quán)威，一旦和這種無欲無求的人對上，最終影響的還是領(lǐng)導(dǎo)自己的前程。

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