事業(yè)單位在編人員調(diào)動程序?

1、確定人選。由用人單位組織、人事部門對擬調(diào)入人員進行認真地考察了解，并根據(jù)有關規(guī)定初審把關。

2、審核溝通。機關事業(yè)單位調(diào)入人員須在核準的用編進人計劃范圍內(nèi)，憑相關部門出具的編制、職數(shù)(崗位)審核表以及擬調(diào)入人員的基本情況，根據(jù)工作分工到人員調(diào)配主管部門進行溝通，經(jīng)同意后，方可正式提報相關材料;

3、申報材料、調(diào)動核準。調(diào)配材料齊備后，按照工作分工，人員調(diào)配主管部門根據(jù)有關規(guī)定對用人單位申請調(diào)配及相關人員落戶事項進行研究，核準同意后，出具干部商調(diào)函、落戶登記表等相關手續(xù)。

4、任免備案。按照干部管理權限，由調(diào)入單位組織人事部門持相關材料到干部備案機關辦理職務任免備案手續(xù)。

如果是從編制外調(diào)動到編制內(nèi)的，還需要機構編制部門開具的空崗通知單、調(diào)動人員考察材料及人事檔案審檔情況說明等。

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