公務員年度考核是對公務員一年工作表現(xiàn)的綜合評價，其規(guī)定主要包括以下方面：

考核內(nèi)容：公務員年度考核應涵蓋工作成績、工作態(tài)度、職業(yè)素質(zhì)、廉政建設等方面，具體考核內(nèi)容應根據(jù)不同崗位、不同職責加以確定。

考核標準：公務員年度考核應根據(jù)工作任務、工作標準、工作質(zhì)量、工作效率等方面制定考核標準，并按照考核等次制定相應的評價標準。

考核程序：公務員年度考核應按照程序開展，包括考核自評、考核上報、考核評議、考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。

考核結(jié)果：公務員年度考核結(jié)果應及時向被考核人反饋，并據(jù)此作為評優(yōu)、晉升、獎懲等決定的重要依據(jù)。

考核監(jiān)督：公務員年度考核應建立監(jiān)督機制，對考核過程中的違規(guī)行為和作假行為進行查處和處理。

公務員年度考核規(guī)定的具體內(nèi)容和要求可能因地區(qū)、部門、職位等因素而有所不同，需要參考相關規(guī)定進行具體操作。

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