培養(yǎng)管理的措施不同

選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓一次，時間一般不少于3個月;

公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓。

選調生的職業(yè)發(fā)展

選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部。如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。

選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。

每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經(jīng)歷。

公務員和選調生哪個更容易上岸?

1. 國考招錄人數(shù)較少，報名條件嚴格，競爭比較激烈。

一般情況下，國考歷年會招3萬人左右，但面向全國招錄，競爭比高居不下。2023年國考競爭比為70:1，也就是平均70人要角逐一個職位，平均錄取率僅為1.4%。

2. 省考招錄人數(shù)較多，報名條件寬松，每個省份競爭不同。

相對于國考，省考招錄人數(shù)較多。

省考的競爭比每個地區(qū)都不同，東北地區(qū)吉林、遼寧，華北地區(qū)山東、河北和山西;西南地區(qū)尤其是貴州和云南，競爭比很低。江浙、兩湖兩廣一帶，競爭相對高一些。

3. 選調生招錄人數(shù)少，報名條件苛刻，競爭相對較小。

選調生的報考條件除符合一般公務員的報考條件外，還要求是學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生;主要選調本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學生干部。本科生大部分省份要求是應屆畢業(yè)生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可;研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業(yè)生。

報考門檻高，符合條件人數(shù)少，競爭相比國省考競爭壓力小。

總之，國考職位會比省考職位起步高，而選調生作為國家干部來培養(yǎng)，前途無量。

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