1.公務員降薪真實情況

很多公務員反饋，自己的收入較往年有所降低，因此被解讀為“降薪”，但這其實是一種誤讀。公務員的收入有多個部分組成，包括職級工資、職務工資、補貼、津貼、績效、獎金、公積金等等。這其中，職級、職務工資是全國統(tǒng)一的，但是補貼、績效、獎金等方面的收入，卻是由各地財政決定的。

這兩年因為特殊原因，有些單位財政支出緊張，在獎金、績效等方面可能會少發(fā)甚至不發(fā)，造成一些公務員收入下降，也就是大家口中的“降薪”。但是，獎金、績效本來就是根據實際情況發(fā)放的，并不屬于法定工資部分，高低都是正常的。實際上也只有前幾年經濟形勢好，發(fā)得比較多，再往前，和現(xiàn)在也是差不多的水平。

2.降薪是一種態(tài)度

公務員降薪其實已經是公開的秘密了，各單位并沒有藏著掖著，都是大大方方公開表態(tài)，落實好“過緊日子”的總體要求。根據實際情況停發(fā)績效和獎金，充分表現(xiàn)了“節(jié)用裕民”的思想。

其實，回顧以往奮斗史，每一次遇到困難都有干部身先士卒，作出表率，發(fā)揚艱苦奮斗的精神。青年干部始終都是實現(xiàn)中華民族偉大復興的先鋒力量，身為一名公職人員，身上的責任要遠比個人待遇重要，關鍵時候表明自己的態(tài)度，才能獲得人民群眾的擁護和愛戴。

3.降薪不影響公考熱度

雖然有一些地方公務員收入降低，但是并不影響大家考公的熱情，國考、省考依然有上百萬人參加。究其原因，降薪只是暫時的，公務員的穩(wěn)定性、福利始終是其他職業(yè)難以望其項背的。隨著社會發(fā)展越來越好，公務員的待遇水平始終會水漲船高。

當然，也有很多年輕人是真的心懷理想，就想要在公職崗位上發(fā)光發(fā)熱，全心全意為人民服務。這樣的同學報考公務員也是不錯的選擇。很多年輕人其實并不是特別在意當下工資，長遠的發(fā)展?jié)摿Σ攀撬麄兛粗氐�，這一點公務員還是非常滿足的。

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