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歷年浙江公務員考試招錄情況統(tǒng)計

一、先“篩”后“選”——三步選崗

在省考公告中會發(fā)布招錄基本信息，但是對于崗位的具體要求更明確地呈現在職位表中。哪些崗位我們能報考?其實職位表中是有明確要求的，看懂職位表，崗位更明了。對于職位表表頭類別可劃歸3大類：常規(guī)條件、特殊條件、個性化條件。

1、常規(guī)條件

包括：學歷、學位、專業(yè)。這些條件考生必須一一匹配，沒得商量。篩選常規(guī)條件也是選崗的第一步。

2、特殊條件

包括：政治面貌、性別、基層工作經歷、身份(應屆生、服務項目人員)、其他條件以及備注等。在此，同樣需要把不符合條件的崗位剔除。當然，這里有部分條件考生可在短時間內滿足，也為廣大考生指明了接下來可爭取的方向。例如：備注中有英語四、六級，法律、會計等證書的要求，考生可利用有限時間積極考取，爭取在選崗中有更多的選擇空間。

3、個性化選擇

經過前兩步，剩下的崗位理論上考生可自由選擇了。不過，如果崗位所剩無幾，那么建議考生“審時度勢”在公布競爭比較低的崗位中選擇一個，把剩下的時間和精力更多集中在備考上，爭取能夠高分進面。如果崗位數量還比較可觀，那么就需要考生們更深入地認清自己，崗位匹配為優(yōu)!

二、“度德量力”——崗位匹配為最優(yōu)

俗話說得好“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”�？荚嚻鋵嵲谶x崗時已然開始，倘若你能理清招錄機關招聘的底層邏輯，那么很有可能這個崗位是你的專屬“CP”。每當公告前，各個招錄機關都需要梳理用人需求，那么每個崗位最終錄用的人都要匹配招錄的崗位，為招錄機關服務的。所以這不是一個“選美”考試，誰優(yōu)秀、能力強、顏值高就選誰，而是要找一個適合崗位工作、能夠在崗位上長期培養(yǎng)的人才。

如何判斷是否合適呢?其實答案潛藏在職位表中。招錄機關、機構性質、崗位職責甚至備注中都暗藏“大玄機”。以招錄機關市場監(jiān)督管理局為例，市場監(jiān)督管理局主要從事市場綜合監(jiān)督管理、組織和指導市場監(jiān)管綜合執(zhí)法、監(jiān)督管理市場秩序、宏觀質量管理等工作，是一線執(zhí)法單位，工作相對較辛苦、責任到崗，對應急應變要求較高，如果你是一個相對文弱的女孩子報考這樣的單位就不太合適。

事實上，也確實如此，曾經有考生筆試第一名，面試答題思路和內容都不錯，但是最終也只能與崗位失之交臂。本質上，從最初選崗時就不合適，面試時只能功敗垂成。因而，各位考生從開始準備公考起就要進行自我剖析，從性格、愛好、能力、知識閱歷等多維度考評自己明確自己的優(yōu)劣勢，了解崗位需求，爭取實現“人崗匹配”!

三、“心”所向，“皆”可往

人生如棋，落子不悔，因為“喜歡”，所以甘之如飴。選崗亦是如此。很多時候我們被眾多條條框框束縛，最后糾結猶豫、畏葸不前，耗費了大量心神。實際上，這個崗位有可能是你一生將要奮斗的事業(yè)，那為什么不選擇一個自己喜歡的呢?人生能有幾回搏，此時不搏更待何時?相信自己，主觀的能動和努力也許會創(chuàng)造奇跡!樹立目標、堅定信念，早備考、早提高，趕快行動起來!

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