事業(yè)單位聘用人員就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工。享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業(yè)編制。試用一年合格正式聘用的意思是說(shuō)試用期滿(mǎn)合格者要簽訂正式的勞動(dòng)聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。

沒(méi)事業(yè)單位分類(lèi)改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實(shí)行了事業(yè)單位改制的地方是全員聘用制-實(shí)行改制的地方分千部編制和工人編制，工人轉(zhuǎn)干時(shí)是聘用制，其他事國(guó)家正式干部.

不過(guò)不參與改制的也分參照公務(wù)員管理的國(guó)家正式干部和公益類(lèi)事業(yè)單位的國(guó)家正式干部。所謂聘用干部一般指事業(yè)單位里的中層干部，現(xiàn)在都是聘用制。因此只要單位沒(méi)改制且是在編人員，那么就屬于國(guó)家正式干部。

聘用制是正式工，聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。

聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù)

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