公務(wù)員的職級晉升是按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》進(jìn)行管理的。公務(wù)員的職級晉升通常包括以下幾個方面：

考核晉升：公務(wù)員可以通過定期的考核評定來晉升職級，考核內(nèi)容包括個人工作業(yè)績、能力素質(zhì)和政治表現(xiàn)等。

崗位晉升：公務(wù)員可以通過調(diào)崗或者升崗來晉升職級，根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和單位的需要，調(diào)整到更高級別的崗位從而獲得職級晉升。

職稱晉升：一些專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員可以通過評定職稱來晉升職級。

需要注意的是，具體的公務(wù)員職級晉升規(guī)定會受到國家法律法規(guī)的規(guī)定和具體單位的管理規(guī)定的影響，不同單位和不同職位的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程可能會有所不同。如果需要了解具體的公務(wù)員職級晉升規(guī)定，建議查閱相關(guān)法規(guī)文件或者向具體的招錄單位進(jìn)行咨詢。

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