基層公務(wù)員作為公務(wù)員體系中的一個(gè)非常重要的組成部分，在公務(wù)員體系中起到承上啟下、橋梁紐帶的作用。然而，由于升遷渠道少，再加上基層崗位的局限性，使得基層公務(wù)員的升遷之路異常困難。以下是基層公務(wù)員升遷的三大難關(guān)：

1、升遷渠道單一，競(jìng)爭(zhēng)激烈

基層公務(wù)員的升遷渠道相對(duì)較少，主要有晉升、轉(zhuǎn)正與調(diào)整三種途徑。而晉升渠道至關(guān)重要，這條路對(duì)于一名基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)是最穩(wěn)妥的升遷途徑�？茊T晉升到副科，副科晉升到科長(zhǎng)，這是基層公務(wù)員升遷的主要途徑。但是，升遷渠道單一，意味著體制內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)愈加激烈。

2、職務(wù)層次低，無(wú)法得到提升

基層公務(wù)員的單位大多數(shù)是區(qū)縣級(jí)的，因此即使是跨級(jí)晉升，也難以到達(dá)中央級(jí)單位。另外，基層公務(wù)員的職務(wù)層次比較低，目前在我國(guó)最高的是副廳級(jí)，這也造成了基層公務(wù)員升遷的局限性。

3、難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)

基層公務(wù)員處在很低的職務(wù)層次中，局限性非常大，好的發(fā)展機(jī)會(huì)也非常稀少。因此，要想升遷，就必須出現(xiàn)大的機(jī)會(huì)，才可以得到提升。對(duì)于一些基層公務(wù)員而言，升遷是通過(guò)考試獲得的。只要你有那個(gè)機(jī)會(huì)，你就能夠獲得發(fā)展并實(shí)現(xiàn)升遷。

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