公務(wù)員考核辦法實施細則分為總則，公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利，職務(wù)與級別制度，錄用制度，考核制度，職務(wù)任免制度，職務(wù)升降制度，獎勵，懲戒,培訓(xùn)，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責(zé)任和附則共18章，共107條最新公務(wù)員法的實施細則。

《公務(wù)員考核規(guī)定》2006年12月26日中共中央組織部部務(wù)會會議審議批準 ，2007年1月4日中共中央組織部、人事部發(fā)布， 2020年12月8日中共中央組織部部務(wù)會會議修訂， 2020年12月28日中共中央組織部發(fā)布。

為了準確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

公務(wù)員考核辦法實施細則：

第一章總則

第一條規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨、依據(jù)、公務(wù)員的范圍,建立公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想。

第二條本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，單位考核與社會評價相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第二章，公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項條件、公務(wù)員應(yīng)當履行的九項義務(wù)和公務(wù)員享有的八項

第三章，職務(wù)與級別。規(guī)定了實行職位分類制度,明確根據(jù)職位劃分職位類別，設(shè)置公務(wù)員職務(wù)，實行分類管理，并規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)的分類和確定公和員級別的依據(jù)等。

第四章，錄用制度。規(guī)定對錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察平等兌爭、擇優(yōu)錄取的辦法�！豆珓�(wù) 員法》還對報考公務(wù)員的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負責(zé)機構(gòu)作了明確規(guī)定。此外，《公務(wù)員法》 還規(guī)定，新錄用的公務(wù)員,有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用。

第五章，考核制度。

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