事業(yè)單位退休條件如下:

1.事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，(年齡這塊國家現(xiàn)有政策還在不斷調(diào)整中，具體以官方公布的逐年延遲退休政策為準》因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經(jīng)同級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休.

2.事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行。

3.事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)同級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

4.事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休:

(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的:

(2)從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的:

(3)從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的

5.各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。

法律依據(jù)

《事業(yè)單位人事管理條例》第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:

(一)男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;(二)完全喪失工作能力的。

第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:

(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的:

(二)完全喪失工作能力的;

(三)男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的:從事井下、高溫工作累計滿9年的:從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員退休后的待遇。

第七條 事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學習、會議和重大活動。

第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

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