軍隊(duì)文職人員面試參考以下流程：報(bào)到點(diǎn)名—抽簽—候考—抽題—準(zhǔn)備—答辯—退場(chǎng)—綜合評(píng)議—判定成績(jī)—成績(jī)發(fā)布。

一、面試流程 報(bào)到點(diǎn)名—抽簽—候考—抽題—準(zhǔn)備—答辯—退場(chǎng)—綜合評(píng)議—判定成績(jī)—成績(jī)發(fā)布

二、面試形式

特點(diǎn)一：面試形式多樣

1、面試形式構(gòu)成多樣 結(jié)構(gòu)化面試+其他面試形式(如試講、實(shí)操)+追問

2、面試時(shí)間和題量靈活

(1)結(jié)構(gòu)化面試：一般情況下通用題目2道題5分鐘，專業(yè)題目2道題6分鐘。

(2)其他面試形式：一般情況下試講題目1個(gè)為10分鐘或20分鐘;實(shí)操題目2個(gè)左右，時(shí)間10分鐘左右。

(3)追問：題目數(shù)量不固定，一般5分鐘左右。

特點(diǎn)二：考場(chǎng)組織靈活

1、考場(chǎng)情況 一般有紙、筆、桌椅、計(jì)時(shí)器等。但也出現(xiàn)過特殊情況，如沒有桌椅站立答題。

2、考查方式 聽題和看題兩種形式均有。

3、考官人數(shù) 一般為5-9人，但個(gè)別崗位也出現(xiàn)過10個(gè)人以上的情況。

三、面試內(nèi)容

軍隊(duì)文職面試主要考核些什么內(nèi)容呢?從歷年文職人員面試情況來看，主要考核報(bào)考人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能等，尋找崗位匹配的人員。

以助教崗和護(hù)理崗為例，一起來看看這兩個(gè)崗位的面試內(nèi)容。

1、助教崗 主要采用3種形式面試。 第一種是試講。試講時(shí)間一般控制在15分鐘左右，不超過20分鐘。試講可能需要做PPT，如果需要做PPT的話，就需要將PPT電子版(不加水印)發(fā)給干部處，面試當(dāng)天自帶一份備用。 第二種是結(jié)構(gòu)化面試。一般是10分鐘4道題，面試抽題類似綜藝節(jié)目，通過設(shè)備自動(dòng)轉(zhuǎn)動(dòng)題庫，考生喊停就是面試要作答的題目，通過幻燈片播放題目，自己讀題。 第三種是結(jié)構(gòu)化面試+試講。結(jié)構(gòu)化面試主要由引導(dǎo)員引導(dǎo)，場(chǎng)內(nèi)看題本，3道題15-20分鐘，思考一道回答一道，但只記錄總答題時(shí)間。試講是給定試講題目，10分鐘左右，可以結(jié)合板書，教室有黑板，不用做PPT。

2、護(hù)理崗 主要采用2種形式進(jìn)行面試。 一種是結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)操。面試總共有20分鐘，時(shí)間分配主要是10分鐘的結(jié)構(gòu)化+10分鐘的實(shí)操。由于面試會(huì)有兩個(gè)實(shí)操，所以面試分值占比是70:15:15。結(jié)構(gòu)化面試一般沒有思考的時(shí)間，考官問一道考生需答一道，專業(yè)問題6-7個(gè)。 另一種是答辯+追問�？忌�到達(dá)考場(chǎng)直接抽簽決定答辯順序，考官由7人組成。首先，考生必須做1分鐘自我介紹。然后大屏幕開始抽題，3道專業(yè)題，2道追問。

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