對于45歲以上的老輔警，有以下幾種處理方式：

繼續(xù)堅守崗位：這些老輔警應(yīng)繼續(xù)堅守在自己的崗位，站好最后一班崗，完成自己的各項工作，以爭取在退休時能獲得一個光榮的稱號。

實行過渡政策：對于工作時間較長且一直在較低收入水平的老輔警，可以通過考試或考核的方式，過渡到更高的輔警層級，從而享受更高層級的工資和其他待遇。

了解退休政策：首先需要了解相關(guān)的退休政策，包括輔警的退休年齡、退休待遇以及退休后的福利等，這可能因地區(qū)而異。

評估輔警的實際情況：了解每位輔警的具體情況，如年齡、身體狀況、工作表現(xiàn)及個人意愿，以便制定個性化的解決方案。

制定解決方案：根據(jù)評估結(jié)果，為每位輔警制定個性化的解決方案，如是否繼續(xù)留任、提供其他工作機會或其他退休安置。

提供支持和幫助：在制定解決方案過程中，為輔警提供必要的支持和幫助，如辦理退休手續(xù)和經(jīng)濟支持，并幫助他們適應(yīng)退休生活。

持續(xù)關(guān)注和調(diào)整：隨著時間推移，需持續(xù)關(guān)注輔警的生活狀況，并根據(jù)情況進行適當調(diào)整。

退休不褪色：退休后，輔警仍可在任何崗位上發(fā)揮余熱，為社會做出貢獻。

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