事業(yè)單位臨聘人員的轉正情況因具體情況而異。一般來說，事業(yè)單位的正式員工是通過公開考試進入的，而不存在直接從臨時工轉為正式員工的途徑。然而，如果事業(yè)單位有相關的規(guī)定，臨聘人員可能在一定的時間內通過完成一定的工作表現和考核標準獲得轉正的機會。這通常意味著臨聘人員需要在工作中表現出色，并且滿足其他如學歷、職稱或技能等方面的要求。

另一方面，政府或其他國有企事業(yè)單位的臨聘人員一般不享有轉正的機會，因為他們通常是臨時聘用，不享有編制。這意味著臨聘人員的工作通常是短期的，且不屬于長期的人事安排。

綜上所述，事業(yè)單位臨聘人員是否能轉正取決于具體的單位和政策。如果有轉正的可能性，臨聘人員需要通過相應的工作表現和其他條件來獲得這一機會。如果沒有明確的轉正規(guī)定，那么臨聘人員通常無法轉入正式員工隊伍。

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