在事業(yè)編試用期內(nèi)，用人單位可以辭退員工的情況主要包括以下幾種：

員工被證明不符合錄用條件。

員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。

員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正。

員工因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。

員工被依法追究刑事責(zé)任。

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)。

員工年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格。

員工受到開除處分。

此外，如果員工違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職造成嚴(yán)重后果，也可能被辭退。這些情況均可能導(dǎo)致事業(yè)編試用期內(nèi)員工被辭退。

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