人事代理與事業(yè)編制退休制度在以下幾個方面存在區(qū)別：

退休待遇的差異。人事代理員工通常不享受單位提供的養(yǎng)老金待遇，退休后需要依賴個人繳納的社保來維持生活。而事業(yè)編制員工可以享受養(yǎng)老金，并且通常還有醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。

用工形式和合同性質(zhì)的差異。人事代理員工通常是個人與用人單位簽訂勞動合同，但并非與用人單位建立了事業(yè)編制關(guān)系，可能是勞務派遣或合同工的形式。相比之下，事業(yè)編制員工是與事業(yè)單位簽訂勞動合同，成為單位正式編制內(nèi)的員工。

工作性質(zhì)的差異。人事代理工作通常是臨時性、特定項目性的，而事業(yè)編制工作則相對穩(wěn)定，通常是長期、穩(wěn)定的崗位。

這些差異反映了不同用工形式在員工待遇、權(quán)益以及退休方面的不同安排。

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