事業(yè)單位聘用制通常被視為正式編制的一種形式。聘用制員工與單位簽訂聘用合同，這種以合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系與正式編制人員相比，雖然職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)更加靈活，但仍然是一種正式的用人制度。聘用制是事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，通過與單位簽訂聘用合同來確定事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性。

然而，需要注意的是，事業(yè)單位聘用制人員可能屬于編外聘用人員，這類人員的職位和待遇通常不如正式編制人員。此外，聘任制員工并不屬于單位的正式編制內(nèi)人員，他們與單位簽訂的是聘任合同，而非勞動(dòng)合同，合同期限和權(quán)利義務(wù)等也與編制內(nèi)員工有所不同。

總的來說，事業(yè)單位聘用制在多數(shù)情況下被視為正式編制的一種形式，但具體是否為正式編制可能因單位的具體政策和聘用合同的具體內(nèi)容而異。

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