最早的國(guó)家公務(wù)員制度是什么?

　　國(guó)家公務(wù)員制度是中國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員制度的雛形。早在秦漢時(shí)期，就有了一些行政官僚組織，然而與現(xiàn)代公務(wù)員制度相比，存在著較大的差異。直到清朝，國(guó)家公務(wù)員制度才初具雛形。

　　清朝的國(guó)家公務(wù)員制度主要是基于鄉(xiāng)試、會(huì)試、殿試等科舉制度來(lái)選拔官員。通過(guò)科舉考試選拔出來(lái)的人才，成為官僚集團(tuán)的核心力量。這種制度在封建社會(huì)中長(zhǎng)期存在，但它與現(xiàn)代的公務(wù)員制度可謂千差萬(wàn)別。

　　直到20世紀(jì)初，隨著中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，國(guó)家公務(wù)員制度才逐漸發(fā)展起來(lái)。1912年，中華民國(guó)成立后，政府開(kāi)始進(jìn)行一系列的行政改革，包括成立國(guó)家機(jī)關(guān)和組建公務(wù)員隊(duì)伍等。

　　當(dāng)時(shí)的國(guó)家公務(wù)員制度主要采用聘任制，也就是所謂的“請(qǐng)舉人”。通過(guò)一系列考核和選拔程序，選出一批人才，簽訂聘任合同，擔(dān)任官員職務(wù)。這種制度在一定程度上解決了官員遴選的問(wèn)題，但仍存在著許多弊端。

　　1949年新中國(guó)成立后，國(guó)家公務(wù)員制度得到了較大的發(fā)展和完善。1954年，新中國(guó)頒布了《國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員法》，規(guī)定了公務(wù)員的入職、崗位職責(zé)、任免、考核和待遇等方面的內(nèi)容。這標(biāo)志著中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的建立。

　　隨著改革開(kāi)放的深入，中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度也逐漸走向規(guī)范和完善。1993年，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式頒布實(shí)施，成為國(guó)家公務(wù)員制度的基本法律。目前，中國(guó)的國(guó)家公務(wù)員制度基本上是按照公開(kāi)、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行選拔和任用。

　　總的來(lái)說(shuō)，最早的國(guó)家公務(wù)員制度可以追溯到清朝，但與現(xiàn)代的公務(wù)員制度相比仍有較大差異。隨著中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的推進(jìn)，國(guó)家公務(wù)員制度逐漸完善，成為一個(gè)規(guī)范和專業(yè)化的制度體系。

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