事業(yè)單位開除公職的條件主要包括但不限于以下幾點：

連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的。

單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。

單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的。

無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的。

損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的。

違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

犯有其它嚴重錯誤的。

此外，事業(yè)單位開除公職的程序和請示應遵循相關法律法規(guī)和單位內部規(guī)定進行。事業(yè)單位開除公職后的待遇方面，根據《勞動合同法》�吅途唧w情況，單位可能需要支付相應的經濟性補償。

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