公益二類事業(yè)單位是否值得去，主要取決于個人的需求和期望。這類單位通常是差額撥款單位，工作人員的工資由國家財政部門發(fā)放，因此具有一定的保障性。事業(yè)單位無論哪類都有其優(yōu)勢和劣勢，關(guān)鍵在于了解自己的需求，并根據(jù)這些需求選擇合適的單位和崗位。特別是對于有編制的崗位，由于編制通常意味著穩(wěn)定的工作和相對較高的福利，因此非常值得考慮。然而，如果個人不排斥加班文化，并且單位業(yè)務(wù)繁忙，項(xiàng)目資金充足，那么即使是無編制的崗位也可能是一個不錯的選擇�？偟膩碚f，是否值得去公益二類事業(yè)單位，需要綜合考慮個人的職業(yè)規(guī)劃、對工作環(huán)境的期望以及單位提供的待遇等因素。

公益二類事業(yè)單位的改革方向包括：

剝離其經(jīng)營或收費(fèi)職能，保留在事業(yè)單位序列，作為一類事業(yè)單位由財政供養(yǎng)。

保持現(xiàn)狀，允許其保留經(jīng)營或收費(fèi)職能，保障其基本的公益服務(wù)職能。

對于是否會取消編制的問題，這取決于具體的改革政策和單位的實(shí)際情況。公益二類事業(yè)單位的編制待遇和合同制工人的正式編制問題，需要根據(jù)最新的政策和單位的具體情況來確定。

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