國家公務(wù)員考試哪些崗位競爭不激烈?

　　在眾多求職者爭相備戰(zhàn)國家公務(wù)員考試的當(dāng)下，選擇一個競爭不激烈的崗位可能成為一條捷徑。然而，要想找到競爭不激烈的國家公務(wù)員崗位，需要對各崗位的特點和需求有一定了解。接下來，我們就來看看有哪些國家公務(wù)員崗位的競爭相對較小。

　　首先，對于那些要求專業(yè)技能的崗位，通常競爭不會太激烈。比如，一些需要特定專業(yè)背景的崗位，因為相對于通用性更強的崗位，這些崗位的競爭人數(shù)會相對較少。此外，一些特別需要的專業(yè)技能，比如法律、會計等崗位也可能競爭相對較小，因為這些職位通常需要經(jīng)過專業(yè)考試或者具備特定資質(zhì)，篩選了部分人群。

　　其次，一些地點相對較偏遠(yuǎn)或不太繁華的地區(qū)的國家公務(wù)員崗位，往往競爭會小一些。因為大多數(shù)求職者更傾向于選擇在一線城市或者經(jīng)濟比較發(fā)達(dá)的地區(qū)工作，對于一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位，競爭相對較小。這些地區(qū)的工作條件可能相對艱苦，工資待遇也不如一線城市，所以會吸引的求職者通常會少一些。

　　此外，一些特殊性較強的崗位，比如海外工作的國家公務(wù)員崗位，往往競爭也會相對較小。因為需要海外工作經(jīng)驗或者特殊技能的崗位對求職者的要求較高，這就使得競爭不會太激烈。同時，一些比較偏門的崗位，比如文化傳媒類、體育類等崗位，因為相對較少人選擇，所以也可能競爭較小。

　　總的來說，國家公務(wù)員崗位競爭大小取決于多方面因素，包括專業(yè)性、地域性、特殊性等等。如果你在備考國家公務(wù)員考試的過程中有所困惑，不妨嘗試一下針對競爭不激烈的崗位，說不定能夠事半功倍。

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