招錄機關根據(jù)綜合成績排名，一般以考察人選與計劃錄用人數(shù)不高于2︰1的比例確定考察人選。招錄機關依據(jù)招錄職位的履職需要，采取多種形式，對考察人選的有關情況進行深入分析比較，按照人崗相適、以事?lián)袢说脑瓌t，擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績作為確定擬錄用人員的依據(jù)。

一、什么是差額考察

差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多于擬任職務人數(shù)，在同一職位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優(yōu)，選出符合職位要求的領導人才。

差額考察擴大了考察范圍，增加了考察人選，比如一個職位錄3個人，但考察的人數(shù)是5個，差額(數(shù)額之差)為2名，這樣走完前面的考錄程序，體檢合格之后的考生多了一份考察機會和錄用可能，而排序靠前的原定考核對象則多了一份在考察環(huán)節(jié)中被其他人選比下去的可能性。這樣增加了最終考錄結果的不確定性，增強考察環(huán)節(jié)的競爭性。

二、報考的資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.18周歲以上、35周歲以下，2022年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職人員)報考的，放寬到40周歲以下;

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合職位要求的工作能力;

7.具有大專以上文化程度;

8.具備擬任職位所要求的其他資格條件;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內(nèi)容推薦：