是的，國家公務(wù)員需要進行面試。公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。面試形式分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐作業(yè)、實際操作、情景模擬、演講等。最常用的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

在結(jié)構(gòu)化面試中，考官會按照預(yù)先設(shè)定好的試題對每個應(yīng)試者進行相同的提問，并根據(jù)應(yīng)試者的回答和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)的評價。而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它通過給一組考生一個問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生的綜合素質(zhì)進行評價。

因此，面試是公務(wù)員選拔過程中非常重要的一環(huán)，旨在全面評估考生的能力和素質(zhì)，確保選拔出的人才能夠勝任公務(wù)員的工作。

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