國(guó)家公務(wù)員的工資高低是一個(gè)相對(duì)的問題，因?yàn)樗�受到多種因素的影響，包括職位、職級(jí)、地區(qū)、工作年限等。

一般來說，公務(wù)員的工資相對(duì)于一些高薪行業(yè)可能并不算高，但相對(duì)于一些傳統(tǒng)行業(yè)或者中小企業(yè)，公務(wù)員的工資還是有一定優(yōu)勢(shì)的。此外，公務(wù)員的工資也具有一定的層次性，高層級(jí)的公務(wù)員相對(duì)于低層級(jí)的公務(wù)員，工資也會(huì)更高。

除了基本工資，公務(wù)員還可以享受到一些福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。這些福利待遇也可以在一定程度上提高公務(wù)員的實(shí)際收入。

總的來說，公務(wù)員的工資并不算特別高，但相對(duì)穩(wěn)定，且具有一定的福利待遇。對(duì)于追求穩(wěn)定職業(yè)和收入的人來說，公務(wù)員是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但需要注意的是，不同地區(qū)和不同層級(jí)的公務(wù)員收入差距較大，具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。

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