相對而言，以下幾類國家公務員崗位可能競爭沒那么激烈、難度稍低，考生可以結(jié)合自身情況進行選擇：

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從地域角度

偏遠地區(qū)崗位：像我國西部、東北等部分偏遠地區(qū)的崗位，由于地理位置相對欠佳，自然環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展水平與中東部發(fā)達地區(qū)存在差距，生活和工作條件較為艱苦，所以報考人數(shù)相對較少。例如，新疆、西藏、青海等地的部分崗位，報考比例可能會低于一些熱門地區(qū)。

基層崗位：基層公務員崗位通常工作任務繁重，條件相對艱苦，且晉升機會相對有限，這使得很多考生不太愿意報考。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別的國家公務員崗位，雖然工作內(nèi)容貼近群眾，但由于工作環(huán)境和待遇等因素，競爭壓力相對較小。

從崗位限制角度

專業(yè)限制嚴格的崗位：如果崗位對專業(yè)要求非常嚴格，比如要求特定的小眾專業(yè)，符合報考條件的考生數(shù)量就會大幅減少。例如，一些氣象部門的崗位要求大氣科學、應用氣象學等專業(yè)，這類崗位的競爭程度會低于不限制專業(yè)的崗位。

有特殊要求的崗位：部分崗位除了專業(yè)要求外，還附加了其他特殊條件，如工作經(jīng)驗、資格證書、政治面貌等。比如要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷、注冊會計師資格證書、中共黨員身份等。這些額外的要求會篩選掉一部分不符合條件的考生，從而降低崗位的競爭比例。

從單位性質(zhì)角度

垂直管理機關(guān)基層單位：垂直管理機關(guān)的基層單位，如國家稅務總局的基層分局、海關(guān)的基層辦事處等，工作相對比較單一和具體，且通常位于基層地區(qū)，吸引力相對有限，競爭激烈程度可能低于一些核心機關(guān)崗位。

參照公務員法管理事業(yè)單位：這類單位雖然使用事業(yè)編制，但參照公務員法進行管理，其社會認知度和吸引力可能略低于傳統(tǒng)的行政機關(guān)。例如，中國氣象局下屬的一些事業(yè)單位，報考熱度相對較低。

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